Niet bekend met toelatingsplicht
Uit onderzoek van Regioplan blijkt dat 1 op de 3 bedrijven die personeel uitlenen, de nieuwe toelatingsplicht nog niet kent. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants, salarisprofessionals en andere bedrijfsadviseurs daarom op om hun klanten te wijzen op de nieuwe wet en de aanmeldperiode. Zo wordt voorkomen dat deze klanten vanaf 1 januari 2028 geen personeel meer mogen uitlenen.
Toelating, ontheffing of overgangsregeling
Bij het uitlenen van personeel vinden nog te vaak misstanden plaats. Er is een verdienmodel ontstaan dat ten koste gaat van werknemers en leidt tot oneerlijke concurrentie. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moet dit tegengaan.
Met ingang van 1 januari 2028 mogen bedrijven daarom alleen nog personeel uitlenen als zij daarvoor een toelating of ontheffing hebben of gebruikmaken van de overgangsregeling.
De wet geldt naast uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor bedrijven en andere organisaties die af en toe personeel uitlenen met een winstoogmerk. Daarbij gaat het om personeel dat onder leiding en toezicht van een ander bedrijf werkt.
Je kunt klanten ondersteunen door met hen na te gaan of ze onder de wet vallen. De beslisboom op toelatinguitleenmarkt.nl/beslisboom helpt daarbij.
Aanmelden kan tot en met 31 december 2026
Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling, moeten zich uiterlijk 31 december 2026 aanmelden. Wie zich tijdig aanmeldt en aan de voorwaarden voldoet, kan vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen. Ook als het bedrijf zijn toelating of ontheffing dan nog niet heeft ontvangen.
Het aanmelden zelf duurt ongeveer vijf minuten, als de benodigde voorbereidingen zijn gedaan. Bedrijven hebben hiervoor eHerkenning op betrouwbaarheidsniveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven nodig. Ook de gegevens bij de Kamer van Koophandel moeten actueel zijn.
Bij de aanmelding moeten bedrijven de volgende informatie aanleveren:
- De verwachte totale jaaromzet van het bedrijf over 2026.
- De verwachte omzet uit het uitlenen van personeel over 2026.
- Het type aanvraag dat zij in 2027 verwachten te doen: voorlopige toelating, toelating met inspectierapport of ontheffing.
Help klanten bij voorbereiding op toelating
De aanmelding voor de overgangsregeling is een eerste stap. Bedrijven moeten zich daarnaast voorbereiden op de daadwerkelijke toelating tot de uitleenmarkt. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 kunnen zij hiervoor een aanvraag indienen bij de NAU.
Bij aanmelding moeten bedrijven de volgende informatie aanleveren:
- een inspectierapport van een aangewezen inspectie-instelling óf een geldig SNA-keurmerk;
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van maximaal 3 maanden oud;
- een waarborgsom.
Het voldoen aan deze eisen kan tijd kosten, vooral voor bedrijven die nog geen SNA-keurmerk hebben. De NAU adviseert bedrijven daarom om niet te wachten met de voorbereidingen. Op toelatinguitleenmarkt.nl/uitleners staat welke stappen zij moeten zetten.
Ook gevolgen voor inleners
De nieuwe wet heeft niet alleen gevolgen voor bedrijven die personeel uitlenen, maar ook voor inleners: bedrijven die personeel inhuren.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert vanaf 1 januari 2028 of uitleners over de vereiste toelating of ontheffing beschikken of onder de overgangsregeling vallen. Bedrijven die zonder toelating personeel blijven uitlenen, riskeren een boete.
Ook inleners kunnen een boete krijgen wanneer zij personeel inhuren via een niet-toegelaten uitlener. Inleners kunnen vanaf 1 juli 2027 in het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
Meer informatie over de Wtta, de overgangsregeling en de voorbereiding op de toelatingsplicht is te vinden op www.toelatinguitleenmarkt.nl.
Bron: Salaris Vanmorgen