Blog

• Opzegging arbeidsovereenkomst met werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt 4 / 07 / 2020 Juridisch

  Een werkgever mocht de arbeidsovereenkomst met een werkneemster die de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt opzeggen zonder instemming van de werkneemster, toestemming van het UWV of ontbindingsbeschikking van de kantonrechter, ook al was de laatste arbeidsovereenkomst aangegaan nadat de werkneemster de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt. Voldoende was dat de arbeidsverhouding vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde […]

  Lees verder
• Coronacrisis betekent niet dat de werkgever een deel van de vakantiedagen eenzijdig mag vaststellen 28 / 06 / 2020 Juridisch

  Het vaststellen van vakantiedagen geschiedt volgens de wet op verzoek van de werknemer. De werkgever kan dus niet eenzijdig bepalen dat de werknemer een deel van zijn vakantiedagen moet opnemen.

  Lees verder
• Aanvragen continuïteitsbijdrage mogelijk tot en met 14 juli 25 / 06 / 2020 Nieuws

  Een groot aantal zorgaanbieders met een jaaromzet lager dan 10 miljoen euro komt sinds 15 mei in aanmerking voor een maandelijkse continuïteitsbijdrage. Het is voor deze groep zorgaanbieders nog tot en met dinsdag 14 juli mogelijk om een continuïteitsbijdrage aan te vragen.

  Lees verder
• Regeling NOW 2.0 – nieuwe voorwaarden en wijziging NOW 1.0 25 / 06 / 2020 Nieuws

  Minister Koolmees biedt de Tweede Kamer de Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW 2.0) aan. Het kabinet publiceert donderdag 25 juni de nieuwe NOW-regeling met daarin de voorwaarden van deze subsidie uit het tweede noodpakket (juni t/m september) in de Staatscourant. De regeling staat al wel op Rijksoverheid.nl.

  Lees verder
• Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) 25 / 06 / 2020 Nieuws

  Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) gepubliceerd. De TOFA is bedoeld voor werknemers met een flexibel contract die door de coronacrisis (bijna) geen inkomsten hebben en geen WW, bijstand of een andere socialezekerheidsuitkering kunnen krijgen.

  Lees verder
• Continuïteitsbijdrage zorgverzekeraars 24 / 06 / 2020 Nieuws

  Er bestaan onder onze cliënten werkzaam in de zorg veel vragen over de continuïteitsbijdrage van de zorgverzekeraars.

  Lees verder
• Toch geen wettelijke minimumbeloning voor zzp’ers 23 / 06 / 2020 Salaris

  Het kabinet heeft besloten om de conceptwetsvoorstellen voor een minimumbeloning voor zzp’ers en een zelfstandigenverklaring niet verder uit te werken. Daar zijn diverse redenen voor, waaronder de te grote administratieve lasten voor zelfstandigen.

  Lees verder
• Geen recht op thuiswerk na “lockdown” in verband met het coronavirus 21 / 06 / 2020 Juridisch

  Een werkneemster die, nadat zij gedurende de “lockdown” thuis had gewerkt, door de werkgever werd opgeroepen om weer op het bedrijf te komen werken, mocht niet weigeren om aan dat verzoek gevolg te geven, omdat de werkgever passende veiligheidsmaatregelen had getroffen om de werkneemster te beschermen tegen besmetting met het coronavirus.

  Lees verder
• Leg de arbeidscontract schriftelijk vast vóór 1 juli 2020 16 / 06 / 2020 Juridisch

  Sinds 1 januari 2020 is de wet Werk Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Om in aanmerking te komen voor een lagere WW-premie had de werkgever tot 1 april 2020 de mogelijkheid om voor werknemers, die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst waren en die geen oproepovereenkomst hadden, een arbeidscontract schriftelijk vast te leggen. Door de coronacrisis is deze uiterste datum met 3 maanden verlengd tot 1 juli 2020.

  Lees verder
• Werkgever kan aanbod voor arbeidsovereenkomst van werknemer die door coronacrisis niet kan werken, niet meer intrekken 14 / 06 / 2020 Juridisch

  Door de coronacrisis was de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst blijven hangen en toen er geen werk voor de werknemer meer was wilde de werkgever geen loon betalen. Maar de rechter oordeelde dat de arbeidsovereenkomst al tot stand gekomen was en dat dus het loon moest worden doorbetaald.

  Lees verder