Blog

• Ook volledige transitievergoeding bij ontslag kort vóór de AOW-gerechtigde leeftijd 13 / 10 / 2018 Juridisch

  De transitievergoeding is een forfaitaire vergoeding die ook moet worden betaald als het bedrag van de transitievergoeding hoger is dan het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij tot de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst zou zijn gebleven.

  Lees verder
• Opzegging tijdens proeftijd van arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer in strijd met discriminatieverbod? 6 / 10 / 2018 Juridisch

  Een werknemer die arbeidsongeschikt was als gevolg van een bedrijfsongeval werd door de werkgever in de proeftijd ontslagen. De kantonrechter oordeelde dat dit ontslag niet in strijd was met het wettelijke verbod tot ongelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.

  Lees verder
• Forfaitaire rendementen en heffingsvrije vermogen 2019 5 / 10 / 2018 Nieuws

  In een brief aan de Tweede Kamer heeft Staatssecretaris van Financiën Menno Snel de forfaitaire rendementen per vermogensschijf en de hoogte van het heffingsvrije vermogen in Box 3 over het jaar 2019 bekend gemaakt.

  Lees verder
• Dienstjaren bij vorige werkgever tellen niet mee bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding 30 / 09 / 2018 Juridisch

  Een werknemer die ten onrechte op staande voet was ontslagen maar waarvan de arbeidsovereenkomst wel alsnog werd ontbonden, had recht op de transitievergoeding. Bij de berekening van de hoogte van die transitievergoeding telden de dienstjaren bij de vorige werkgever echter niet mee omdat de wisseling van werkgever had plaatsgevonden vóór de invoering van de transitievergoeding en omdat niet voldaan was aan het toen geldende criterium voor opvolgend werkgeverschap.

  Lees verder
• Loondoorbetaling tijdens ziekte of geen loondoorbetaling wegens andersoortige verhindering om te werken? 22 / 09 / 2018 Juridisch

  Een werknemer die geen loon zou hebben genoten als hij niet ziek was, omdat hij door een in zijn risicosfeer liggende oorzaak verhinderd was de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, had tijdens ziekte wel recht op loon omdat hij al ziek was toen de oorzaak ontstond die hem verhinderde de overeengekomen werkzaamheden te verrichten.

  Lees verder
• Pakket Belastingplan 2019 treft volgens het RB zowel mkb als particulier 20 / 09 / 2018 Nieuws

  Het Register Belastingadviseurs (RB), de beroepsvereniging van fiscalisten voor het mkb, vindt dat het Belastingplan 2019 vooral weinig oog heeft voor het mkb. Maatregelen als het afschaffen van de dividendbelasting en het beperken van de verlaging van het vpb-tarief zijn zeker nadelig voor het mkb.

  Lees verder
• Ook transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag. Gevolgen voor de arbeidsongeschikte werknemer! 16 / 09 / 2018 Juridisch

  Indien door een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, door een beëindiging van de arbeidsovereenkomst gevolgd door het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst dan wel door een aanpassing van de arbeidsovereenkomst de arbeidstijd van de werknemer substantieel en structureel wordt verminderd, heeft de werknemer volgens een arrest van de Hoge Raad van 14 september 2018 recht op een gedeeltelijke transitievergoeding. Wat zijn de gevolgen daarvan in de relatie tussen een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer?

  Lees verder
• Contouren voor de nieuw subsidieregeling voor monumentenpand (woonhuis) worden zichtbaar 11 / 09 / 2018 Nieuws

  Met ingang van 2019 zal de fiscale aftrek van onderhoudskosten voor monumentenpanden vervallen en komt daarvoor in de plaats een subsidieregeling. Het beleidskader voor deze subsidieregeling is door het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) bekend gemaakt.

  Lees verder
• Geheimhoudingsbeding in vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig? 10 / 09 / 2018 Juridisch

  Een werknemer die met zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst had gesloten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst had niet het daarin opgenomen geheimhoudingsbeding overtreden toen hij een collega mededeelde dat hij tot aan het einde van het dienstverband zou blijven werken en dat alle vakantiedagen zouden worden uitbetaald.

  Lees verder
• Geheimhoudingsbeding in vaststellingsovereenkomst niet overtreden 10 / 09 / 2018 Juridisch

  Een werknemer die met zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst had gesloten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst had niet het daarin opgenomen geheimhoudingsbeding overtreden toen hij een collega mededeelde dat hij tot aan het einde van het dienstverband zou blijven werken en dat alle vakantiedagen zouden worden uitbetaald.

  Lees verder