De grief van de werkgever ter zake van het achterwege laten van de herbeoordelingen door het UWV was op zichzelf waarschijnlijk wel terecht. Als gevolg van een gebrek aan verzekeringsartsen blijven herbeoordelingen als regel achterwege, zelfs als die door het UWV zelf wel waren gepland. Het komt heel vaak voor dat werknemers daardoor veel te lang een WGA-uitkering houden en dat aan hen veel te laat een IVA-uitkering wordt toegekend.
Een IVA-uitkering moet worden toegekend indien de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en als die arbeidsongeschiktheid duurzaam is, in die zin dat er geen kans op herstel is of nog slechts een geringe kans op herstel. Omdat de WGA-uitkering voor de werkgever tien jaar lang zeer hoge kosten oplevert terwijl de IVA-uitkering de werkgever niets kost, is het voor werkgevers zaak om tijdig herbeoordelingen aan te vragen.
De uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bevestigt dan ook terecht nog eens dat werkgevers daartoe het recht hebben, of zij nu eigenrisicodrager zijn of niet. Om de kosten van langdurig arbeidsongeschikte werknemers te beperken, doen werkgevers er goed aan van dit recht tijdig gebruik te maken. Daartoe is het zaak werknemers ook te blijven volgen nadat aan hen een WGA-uitkering is toegekend.
Dit bericht is afkomstig van Kantoor Mr. van Zijl advocaten, lees het volledige bericht.