Over de wet- en regelgeving kunnen we duidelijk zijn. In de wet staat niets over de ramadan. Suikerfeest is geen officiële feestdag. Als werkgever ben je je werknemers tijdens de ramadan geen extra arbeidsvoorwaarden of aanpassing van werk, tijden of plek verschuldigd. Maar de werkgever is in het kader van zijn zorgplicht (Arbowet) en goed werkgeverschap wél verplicht om te zorgen voor veilige werkomstandigheden.
Wat is ramadan?
De ramadan is een periode van bezinning, zelfreflectie, vrijgevigheid, liefdadigheid en saamhorigheid. Iedere moslim beleeft de ramadan anders. De een reflecteert op zijn eigen gedrag, terwijl de ander zijn bijdrage aan de maatschappij evalueert. Het is een spirituele beleving waar ontzegging van eten, drinken, roken en seks van zonsopgang tot zonsondergang bij horen. De ramadan begint officieel bij zonsondergang op 22 maart 2023. Het vasten begint de ochtend daarna. De ramadan eindigt dit jaar op donderdagavond 20 april. De dag daarna is het Eid al-Fitr (het Suikerfeest of Ramadanfeest), die duurt officieel één dag.
Ramadan: de wettelijke kaders
Er zijn geen specifieke wetten rondom de ramadan en werken, maar werkgevers zijn wel aan wettelijke kaders gebonden. Met deze juridische punten kun je rekening houden:
- Een medewerker heeft recht op pauze. De Arbeidstijdenwet schrijft voor hoe vaak werknemers minimaal pauze moeten nemen. Die regels gelden ook als een werknemer vanwege de ramadan liever zijn pauzes anders wil indelen, omdat hij zich aan de vastentijden wil houden of wil bidden.
- Als werkgever mag je iemand niet verbieden om te bidden op het werk (Wet Gelijke Behandeling).
- Je mag het opnemen van een vrije dag in verband met Eid-al Fitr niet zomaar weigeren.
- In de cao kunnen bepalingen staan die werkgevers het recht geven op verlof voor religieuze feestdagen.
- In de cao kan een diversiteitsdag staan die recht geeft op (on)betaald verlof voor het Suikerfeest of recht om te ruilen met een andere feestdag.
Diversiteitsdag: feestdag uitruilen voor het Suikerfeest
Het Suikerfeest is geen officiële feestdag. Ook al zou dit wel het geval zijn, dan zou dat nog niet meteen betekenen dat iedereen die dag ook vrij zou krijgen. Het kabinet beslist namelijk niet over vrije dagen, dat doen vakbonden en werkgevers tijdens cao-onderhandelingen. Er zijn al heel wat bedrijven die hun personeel de vrijheid geven om vakantiedagen te wisselen of een extra vrije dag te nemen op kosten van de baas. Verzekeraar Achmea heeft een
Over de wet- en regelgeving kunnen we duidelijk zijn. In de wet staat niets over de ramadan. Suikerfeest is geen officiële feestdag. Als werkgever ben je je werknemers tijdens de ramadan geen extra arbeidsvoorwaarden of aanpassing van werk, tijden of plek verschuldigd. Maar de werkgever is in het kader van zijn zorgplicht (Arbowet) en goed werkgeverschap wél verplicht om te zorgen voor veilige werkomstandigheden.
Ramadan: zorg voor onderling begrip
Het werk gaat tijdens de ramadan door. Maar het zou kunnen dat werknemers minder fit zijn omdat zij vasten, of omdat het dag- en nachtritme anders is dan normaal. Zo kun je vastende werknemers tegemoetkomen:
- Laat leidinggevenden extra aandacht besteden aan medewerkers die vasten en in de gaten houden of het goed gaat met de medewerker.
- Geef andere medewerkers voorlichting over de Ramadan, zodat er (meer) onderling begrip is tussen collega’s. En vraag hen om respect te tonen voor de vastende collega.
- Bekijk of aanpassingen in het rooster mogelijk en wenselijk zijn. Misschien vinden de vastende medewerkers het bijvoorbeeld prettig om meer nachtdiensten te werken.
- Spreek af dat zij de lunchpauze mogen overslaan en in plaats daarvan eerder beginnen of stoppen (let op de Arbeidstijdenwet).
- Houd rekening met zware werkzaamheden die veel inspanning vragen.
Bron: SalarisNet