Het UWV toetst bij iedere WIA-aanvraag of de re-integratie
inspanningen voldoende zijn geweest. Als de verplichtingen op basis van de Wet
verbetering poortwachter niet zijn nagekomen, legt het UWV een loondoorbetalingsverplichting
van maximaal 52 weken op. Door de coronacrisis kan het voorkomen dat de
re-integratie van een medewerker tijdelijk stil komt te liggen. Veel werkgevers
willen weten hoe het UWV hiermee omgaat.
Gisteren heeft het UWV daarom een addendum op de Werkwijzer Poortwachter gepubliceerd. In dit addendum geeft het UWV aan dat het waar nodig maatwerk zal toepassen.
Het UWV zal per geval beoordelen of er een plausibele reden
is dat de re-integratie inspanningen niet verricht zijn. Er zal coulant worden
omgegaan met de huidige situatie.
De uiteindelijke beoordeling vindt plaats na een bindend
advies door de Landelijke Loonsanctie Commissie (LLC). Het UWV zegt toe dat de
LLC “waakt over de grenzen van redelijkheid in relatie tot Covid-19”.
Dit is een Legal Update van Anne
Haverkort verbonden aan Van Benthem en Keulen advocaten te Utrecht.
Voor meer informatie:
Anne Haverkort
Telefoon: 030 259 55 28
Email: annehaverkort@vbk.nl