Met invoering van de Wet
arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 ontstaat het recht op een
transitievergoeding bij ontslag niet pas als het dienstverband twee jaar heeft
geduurd, maar direct bij indiensttreding. De transitievergoeding bedraagt 1/3
maandsalaris per gewerkt jaar, ongeacht de duur van het dienstverband. Wat niet
verandert is dat de werknemer in beginsel geen recht heeft op een
transitievergoeding bij beëindiging op eigen initiatief. Dat is alleen anders
als het einde van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar
handelen van de werkgever.
De bestaande verhogingen van de
transitievergoeding voor dienstverbanden langer dan tien jaar en voor
50-plussers vervallen per 1 januari 2020.
Overgangsrecht
Ook de huidige tijdelijke regeling voor
de transitievergoeding voor oudere werknemers en een overbruggingsregeling
vervallen per 1 januari 2020.
Bij wijze van overgangsrecht zijn
deze regelingen allen nog van toepassing als:
- de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2020 is
opgezegd; - de werknemer voor 1 januari 2020 schriftelijk heeft
ingestemd met een beëindigingsvoorstel; - de arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van
het UWV en het verzoek om toestemming is gedaan voor 1 januari 2020; of - het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
voor 1 januari 2020 is ingediend.
Bron: Rijksoverheid.nl