Stelt u arbeidskrachten ter beschikking aan anderen, dan moet u voldoen aan de regels van de WAADI. Deze wet bestaat al sinds medio 2012 maar veel werkgevers schijnen hier geen weet van te hebben. (Vandaar dit herhaald bericht op onze website.)
Ook als u arbeidskrachten inhuurt, heeft u als ondernemer te maken met de WAADI. Als inlener bent u namelijk verplicht om te controleren of de partij bij wie u het personeel wilt inlenen wel juist is ingeschreven. Via de zogenoemde WAADI checker op de site van de KvK kunt u dit eenvoudig controleren.
Stelt u als ondernemer (ongeacht welke rechtsvorm) tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking (ongeacht of dat al dan niet bedrijfsmatig doet), waarbij die arbeidskracht onder toezicht en leiding van de inlener werkzaam is, dan moet u van die activiteit melding maken in het Handelsregister.
Verzuimt u melding te doen van deze ‘uitzendactiviteit’ dan kan dat hoge boetes tot gevolg hebben.
Via onderstaande link van de Kamer van Koophandel kunt behalve informatie over de WAADI ook het formulier vinden dat u moet gebruiken om de juiste inschrijving bij de KvK te regelen.
Formulier inschrijving
Ook als u arbeidskrachten inhuurt, heeft u als ondernemer te maken met de WAADI. Als inlener bent u namelijk verplicht om te controleren of de partij bij wie u het personeel wilt inlenen wel juist is ingeschreven. Via de zogenoemde WAADI checker op de site van de KvK kunt u dit eenvoudig controleren.
Bron: https://www.kvk.nl