In 11 van de 214 cao-akkoorden die in de eerste helft van 2026 zijn afgesloten, staan afspraken over doorwerken na de AOW-leeftijd. Dat blijkt uit de tussenevaluatie van het cao-jaar door werkgeversvereniging AWVN, waarover De Ondernemer bericht. Volgens AWVN spelen personeelstekorten en vergrijzing een rol bij deze ontwikkeling.
Ongeveer een kwart van de werkgevers vraagt AOW-gerechtigde werknemers om langer door te werken of werft hen actief, aldus AWVN. Oudere werknemers kunnen bijvoorbeeld worden ingezet om nieuwe collega’s in te werken of te begeleiden.
Afspraken verschillen per cao
De manier waarop doorwerken wordt geregeld, verschilt per organisatie. Bij Arbo Unie kunnen werknemers na hun AOW-leeftijd opnieuw een arbeidsovereenkomst krijgen. De arbeidsduur en werktijden worden in onderling overleg vastgesteld.
Bij Canon Production Printing is vastgelegd dat doorwerken alleen gebeurt als werkgever en werknemer daarmee instemmen en dat het dienstverband een beperkte duur heeft. In de cao van Zorg van de Zaak is opgenomen dat na de AOW-leeftijd maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar kunnen worden afgesloten.
Ook in cao’s bij onder meer de Rijksoverheid en in de zorg, techniek en het onderwijs waren al mogelijkheden opgenomen om na de AOW-leeftijd tijdelijk door te werken.
Andere regels na AOW-leeftijd
Voor AOW-gerechtigde werknemers gelden op enkele punten andere arbeidsrechtelijke regels. Een werkgever mag vanaf de AOW-leeftijd maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden binnen een periode van vier jaar. Daarna wordt een volgend tijdelijk contract in beginsel omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bij ziekte betaalt de werkgever het loon maximaal zes weken door. Tijdens deze periode geldt ook een opzegverbod. Werknemers die na hun AOW-leeftijd doorwerken, zijn niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Volgens Rijksoverheid worden daarom geen premies meer ingehouden voor de Ziektewet, WW, WAO, WIA en AOW. Over het loon wordt nog wel loonheffing ingehouden.
Of een bestaande arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst en de cao. Loopt het dienstverband af, dan kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over een nieuw contract. Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd is geen transitievergoeding verschuldigd.
Bron: Accountancy Vanmorgen