De ministerraad heeft ermee ingestemd om het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer te sturen.
RIV-toets
Bij ziekte moet een werkgever nu twee jaar het loon doorbetalen en helpen bij de re-integratie van de zieke werknemer. Na deze periode beoordeelt UWV met de re-integratieverslagtoets (RIV-toets) of de inspanningen voldoende waren. Is dat niet zo, dan kan de werkgever een loonsanctie van maximaal een jaar krijgen.
In de nieuwe situatie biedt het advies van de bedrijfsarts werkgevers vooraf zekerheid: als zij dit advies opvolgen, voldoen ze aan hun verplichtingen. Dit bespaart bovendien werk voor UWV-verzekeringsartsen. Zij houden meer tijd over voor het beoordelen van uitkeringsaanvragen.
Kwijtschelding voorschotten
Na twee jaar ziekte kunnen werknemers een WIA-uitkering aanvragen. Door lange wachttijden bij UWV zitten zij echter vaak lang in onzekerheid. De (ex-)werknemer kan dan een voorschot op de uitkering krijgen. In het wetsvoorstel is opgenomen dat dit voorschot niet hoeft te worden terugbetaald als na de beoordeling blijkt dat degene geen of een lager recht heeft op een WIA-uitkering. Ook verandert de manier waarop WIA-voorschotten worden gefinancierd.
Wijzigingen Wajong
Het nieuwe wetsvoorstel bevat ook enkele verduidelijkingen voor de Wajong. Jonggehandicapten die vijf jaar onafgebroken werken en genoeg verdienen, behouden hun recht op een uitkering als zij werken via een beschutte werkplek, met loondispensatie, loonkostensubsidie of een interne jobcoach. UWV voert dit op verzoek van het Kabinet al uit sinds 1 januari 2026. Daarnaast vervalt het garantiebedrag als de Wajong-uitkering langer dan twaalf maanden is stopgezet.
Bron: Rijksoverheid.nl