Vanaf 1 juli 2014 geldt een aanzegtermijn van één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 (zes) maanden of meer. De aanzegtermijn houdt in dat u uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laat weten of het contract wel of niet verlengd wordt.
Bovenstaande geldt voor arbeidsovereenkomsten die op of na 1 augustus 2014 aflopen.
De aanzegtermijn is nadrukkelijk geen opzegtermijn, u zegt de overeenkomst niet op, deze eindigt veelal van rechtswege, maar geeft schriftelijk aan of het contract wel of niet wordt verlengd.