Heeft u vragen? Wij zijn telefonisch bereikbaar op 030 262 45 94
Vacature Ons kantoor is nu open!
b+p Belastingadviseurs - 31/12/2022 - Juridisch

Mondelinge arbeidsovereenkomst is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat schriftelijke opgave van de duur van de arbeidsovereenkomst ontbreekt

Juridisch

Een werkgever had aan een werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voorgelegd, maar de werknemer had die niet ondertekend. Toen daardoor een geschil ontstond over de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd was aangegaan, ging de kantonrechter uit van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat de werkgever verzuimd had te voldoen aan de verplichting tot schriftelijke opgave aan de werknemer van de duur van de arbeidsovereenkomst.

Op 10 juni 2021 is bij een theehuis een kok in dienst getreden. De werkgever legt daarbij aan de werknemer een arbeidsovereenkomst voor met een duur van een jaar. Die wordt echter niet getekend, ondanks dat de werkgever in een Whatsappbericht van 7 augustus 2021 vraagt om de arbeidsovereenkomst mee naar het werk te nemen en ondanks een bevestiging van de werknemer op 8 augustus 2021 om dat te doen. Bij brief van 4 mei 2022 deelt de werkgever dan mede dat de arbeidsovereenkomst per 10 juni 2022 niet zal worden verlengd. De werknemer stelt daarop dat er geen rechtsgeldige arbeidsovereenkomst is en dat de beƫindiging door de werkgever daarom ook niet rechtsgeldig is. De werkgever reageert daarop door te stellen dat de werknemer de arbeidsvoorwaarden mondeling heeft aanvaard en dat hij salarisbetalingen en loonstroken heeft ontvangen zonder daarbij aanmerkingen te maken.

Als de werkgever de werknemer vanaf 10 juni 2022 niet meer te werk stelt, vordert de werknemer bij de kantonrechter onder meer loonbetaling en wedertewerkstelling. De kantonrechter moet daarom beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel voor onbepaalde tijd en kiest daarbij voor het laatste. De kantonrechter overweegt daarbij dat geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is verstrekt, dat op de loonstrook niet is vermeld wat de duur van de arbeidsovereenkomst is en dat de werkgever, bij gebreke van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, ook niet heeft voldaan aan de wettelijke verplichting om schriftelijke opgave te doen van de duur van de arbeidsovereenkomst. Uit dat laatste leidt de kantonrechter af dat op de werkgever een verzwaarde motiveringsverplichting rust en dat de werkgever daarom nader had motiveren waarom sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij gebreke van een dergelijke nadere motivering gaat de kantonrechter uit van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De brief van de werkgever mocht de werknemer zien als een opzegging van die arbeidsovereenkomst en daarom wijst de kantonrechter de vorderingen van de werknemer toe.

b+p Belastingadviseurs maakt gebruik van functionele cookies die strikt noodzakelijk zijn voor de werking van de website en analytische cookies om inzicht te krijgen in de werking en effectiviteit van de website. De analytische cookies zijn volledig geanonimiseerd en wij plaatsen geen marketing cookies. Meer informatie over privacy.