De verantwoordelijkheid voor de arbeidsomstandigheden ligt bij werkgevers en werknemers. De werkgever moet zich in een aantal situaties laten ondersteunen door een arbodienst of een bedrijfsarts, bijvoorbeeld bij de advisering over ziekteverzuimbegeleiding en bij re-integratie.
Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tamara van Ark heeft in een reactie op kamer vragen in een brief aan de Tweede Kamer een uiteenzetting gegeven over de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts.
Met de wijziging van de Arbowet per 1 juli 2017 is de positie van de bedrijfsarts versterkt Vanaf 1 juli 2018 moet iedere werkgever een basiscontract hebben met een arbodienst of een bedrijfsarts. Daarin wordt vastgelegd welke taken de bedrijfsarts vervult en hoe deze worden uitgevoerd. Mevrouw van Ark onderkent dat de bedrijfsarts in situaties terecht kan komen waarin werkgever en werknemer tegenover elkaar staan. Zij stelt met nadruk dat ook in die situaties de bedrijfsarts in de adviesrol richting werkgever en werknemer zijn onafhankelijkheid dient te bewaren. Uitgangspunt is dat een zieke werknemer nooit onder druk gezet mag worden om weer te beginnen met werken of in de WW terecht komt zonder voldoende hersteld te zijn. De Staatssecretaris wil benadrukken dat de werkgever in eerste instantie verantwoordelijk is voor een juiste begeleiding van de zieke werknemer. De bedrijfsarts is de adviseur van de werkgever en de werknemer.
Volgens de Staatssecretaris is het nieuwe basiscontract een belangrijk instrument om de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts te versterken. Een arbodienst of bedrijfsarts hoeft niet altijd in te stemmen met datgene wat een werkgever vraagt.
Als een werknemer tegen zijn zin hersteld wordt verklaard door de bedrijfsarts, kan hij aan het UWV een deskundigenoordeel vragen. Tegen het deskundigenoordeel van het UWV kan eventueel nog beroep bij de rechter worden ingesteld.
Bron: www.Rijksoverheid.nl