Op 1 januari 2018 gaat door de jaarlijkse indexatie het bedrag van € 77.000 naar € 79.000.
De werknemer die minstens 2 jaar in dienst was, heeft sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015, bij ontslag en bij niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, recht op een transitievergoeding.
Met ingang van 1 januari 2018 gaat de maximale transitievergoeding dus € 79.000 bruto bedragen. Als het jaarsalaris hoger is dan € 79.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Het nieuwe maximum geldt voor elke arbeidsovereenkomst waarvan de einddatum op 1 januari 2018 of later ligt, en waarvoor op grond van de wet bij beëindiging een transitievergoeding verschuldigd is.