Heeft u vragen? Wij zijn telefonisch bereikbaar op 030 262 45 94
Vacature Ons kantoor is open van ma t/m vrij tussen 08:00 en 17:00 uur
b+p Belastingadviseurs - 27/06/2014 - Juridisch

Wet Werk en Zekerheid, wat gaat nu wanneer in?

Juridisch

Door diverse wijzigingen en aanpassingen in de Wet Werk en Zekerheid, is het misschien niet meer helemaal duidelijk wanneer wat ingaat. Daarom onderstaand een kort overzicht. Voor de inhoud van de diverse onderdelen verwijzen wij u naar de eerder gepubliceerde artikelen op onze website.

1 januari 2015:
-Aanzegtermijn voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer
-Geen proeftijd meer in een tijdelijk contract van ten hoogste zes maanden
-Concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen mogelijk in uitzonderlijke en goed onderbouwde situaties

1 juli 2015:
-Wijziging van de ketenbepaling: maximum aantal tijdelijke contracten blijft drie, periode wordt verkort van drie naar twee jaar. Na twee jaar heeft de werknemer een vast contract
-Onderbreking van de keten: de werknemer moet ten minste zes maanden uit dienst zijn om de keten in het aantal tijdelijke contracten te onderbreken. Nu is dat nog ten minste drie maanden
-Ontslagroute: bedrijfseconomische redenen via UWV, andere redenen via kantonrechter
-Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding. Medewerker die ten minste twee jaar in dienst is geweest, heeft in de meestegevallen recht op een transitievergoeding

b+p Belastingadviseurs maakt gebruik van functionele cookies die strikt noodzakelijk zijn voor de werking van de website en analytische cookies om inzicht te krijgen in de werking en effectiviteit van de website. De analytische cookies zijn volledig geanonimiseerd en wij plaatsen geen marketing cookies. Meer informatie over privacy.