Op dit moment ligt er een wetsvoorstel betreffende pensioengerechtigden bij de Tweede Kamer; het Wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit wetsvoorstel is op 11 november 2014 bij de Tweede Kamer ingediend. Het wetsvoorstel heeft als doel het wegnemen van belemmeringen voor het werken na de pensioengerechtigde leeftijd. De belangrijkste wijzigingen die op stapel staan komen hieronder aan bod.
- De duur van de loondoorbetalingsplicht, de re-integratieverplichtingen en het opzegverbod bij ziekte worden (van 104 weken) ingekort naar 6 weken. Door de verkorting van de re-integratieverplichtingen is een plan van aanpak niet meer nodig en zijn er ook geen inspanningen meer vereist voor re-integratie tweede spoor. Het hogere risico bij pensioengerechtigden op langdurig verzuim zal door deze maatregelen minder snel een reden voor de werkgever zijn om een pensioengerechtigde niet aan te nemen.
- De opzegtermijn voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst wordt verkort van maximaal 4 maanden (afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst) naar 1 maand. Een langere opzegtermijn is volgens de regering niet nodig, omdat de pensioengerechtigde kan terugvallen op zijn AOW-uitkering.
- De ketenregeling (op basis van de Wet Werk en Zekerheid), die inhoudt dat na 3 contracten of 24 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, zal ook van toepassing zijn op AOW-gerechtigden. Hiervan kan echter bij CAO worden afgeweken. In de CAO kan worden opgenomen, dat voor AOW-gerechtigden ten hoogste na 6 contracten of na 48 maanden een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Tevens kan worden bepaald dat hierbij slechts de arbeidsovereenkomsten, die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, in aanmerking worden genomen.
- Om verdringing van jongere werknemers door AOW-gerechtigde werknemers tegen te gaan, zal de Wet minimumloon van toepassing worden verklaard op AOW-gerechtigde werknemers.
- Tot slot wordt de Wet aanpassing arbeidsduur buiten toepassing verklaard voor AOW-gerechtigden. Hierdoor is de werkgever niet verplicht in te gaan op verzoeken van de AOW-gerechtigde betreffende uitbreiding of vermindering van het aantal te werken uren.
De bovenstaande wijzigingen staan niet op zichzelf. Afgelopen jaar is reeds het Ontslagbesluit aangepast. Hierdoor geldt al vanaf 1 april 2014 dat bij reorganisaties een AOW-gerechtigde als eerste voor ontslag in aanmerking komt.
Daarnaast is er in de Wet Werk en Zekerheid al een aantal maatregelen getroffen om belemmeringen voor het werken na de pensioengerechtigde leeftijd te voorkomen.
Zo is vanaf 1 juli 2015 geen tussenkomst van UWV of rechter meer nodig voor het opzeggen van een arbeidsovereenkomst van een werknemer, die de pensioenleeftijd heeft bereikt (miets de overeenkomst vóór die leeftijd is aangegaan). Ook is in de Wet Werk en Zekerheid al een uitzondering gemaakt op de regeling van de transitievergoeding voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst bij of na het bereiken van de pensioenleeftijd; de werknemer heeft in dit laatste geval geen recht op een transitievergoeding.
De beoogde inwerkingtredingsdatum van de maatregelen betreffende de loondoorbetaling en het opzegverbod bij ziekte is 1 juli 2016. De inwerkingtreding van de overige maatregelen staat reeds gepland voor 1 januari 2016. Voor het zover is, zal het wetsvoorstel echter eerst nog goedgekeurd moeten worden door de Tweede en Eerste Kamer.
Auteur: Jolien Kraaijvanger
Bron: Wieringa Advocaten