Eind februari 2018 hebben de werkgevers VZA en ASKA een eindbod neergelegd bij de vakbonden. Na raadpleging van de achterbannen hebben de vakbonden het eindbod afgewezen.
De werkgevers ‘zijn van mening dat de loonsverhoging in het eindbod recht doet aan de rol en verantwoordelijkheid als goede werkgever’ en adviseren haar leden daarom de lonen van de medewerkers die vallen onder de Cao Apotheken per 1 juli 2018 verhogen met 1,5%.
U bent als werkgever vrij om dit advies wel of niet op te volgen. Om die reden kunnen en zullen wij de adviessalarissen niet collectief invoeren. Onze softwareleverancier levert alleen nieuwe programmatuur als de CAO definitief is. Als een werkgever besluit om het advies van de VZA op te volgen, moeten wij daar een eigen, handmatige oplossing voor vinden.
Het liefst wachten wij op een nieuwe, definitieve CAO. Dan pas is zeker of de nu voorgestelde 1,5% ook de uiteindelijke salarisverhoging is of dat het toch anders wordt.
Mocht u er voor kiezen om het advies van VZA te volgen, voeren wij dat uiteraard uit. In dat geval ontvangt onze salarisadministratie graag uw opdracht per mail.