Dat stelt AWVN in een discussienota over de toekomst van de cao. De werkgeversvereniging doet een voorzet om de uitdagingen aan te pakken, het cao-stelsel toekomstbestendig te maken en het overleg tussen cao-partijen te verbeteren. Daarmee anticipeert AWVN ook op een Kamerbrief van minister Van Hijum over de toekomst van het cao-en het algemeen verbind verklaren van cao’s.
De collectieve arbeidsovereenkomst, waarin werkgevers- en werknemersvertegen-woordigers voor (grote) groepen werknemers arbeidsvoorwaarden overeenkomen, zorgt voor een eerlijke arbeidsmarkt, stimuleert onze hoge standaard op het gebied van werk en voorkomt ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Op 1 januari 2024 telde Nederland 628 cao’s voor 6,2 miljoen werknemers. Jaarlijks worden ruim 400 cao’s vernieuwd. Daarmee zijn er niet minder cao’s dan voorheen, maar het wordt wel moeilijker om cao-akkoorden tot stand te brengen. Ook groeien de delen van de economie waar geen of weinig cao’s worden afgesloten.
Problemen
AWVN ziet zowel problemen in het stelsel als in de wijze waarop cao-partijen zelf invulling geven aan de cao. Veel problemen komen voort uit de toegenomen diversiteit op de arbeidsmarkt, zowel onder werkgevers als werknemers. Aan werkgeverszijde speelt dat uiteenlopende belangen van diverse werkgevers in een bedrijfstak lastiger in één bedrijfstak-cao zijn te vangen. Ook schrikken nieuwe partijen terug voor het aansluiten bij of afsluiten van een cao, omdat ze vrezen dat er te weinig ruimte is voor maatwerk.
Aan werknemerszijde spelen de teruglopende ledenaantallen van vakbonden, waardoor steeds minder werknemers meepraten over de cao, terwijl de beroepsbevolking juist steeds diverse van samenstelling is. Dit ondermijnt het draagvlak en roept twijfels op bij werkgevers.
Europa
Daarnaast is er een ander, ‘extern’ probleem. De Europese Unie, die ook zeer hecht aan cao’s en via cao’s betaling van het minimumloon wil afdwingen, wil dat in iedere lidstaat het aantal werknemers dat onder een cao valt tenminste 80 procent is. Nederland zit al sinds jaar en dag op ruim 70 procent. Groei van dat percentage gaat moeizaam omdat vooral bedrijven in nieuwe bedrijfstakken zich vaak niet aansluiten bij de branchevereniging waardoor een bedrijfstak-cao niet algemeen verbindend wordt verklaard. Dit ‘Europese probleem’ is een van de directe aanleidingen voor het kabinet om het cao-stelsel onder de loep te nemen.
Oplossingsrichtingen
Volgens AWVN is de cao nog steeds een uitstekend instrument om arbeidsvoorwaarden in ondernemingen en bedrijfstakken te regelen. Het is een cruciaal instrument voor de Nederlandse stabiliteit, welvaartsverdeling en concurrentiepositie. Maar om dat te blijven, is wel vernieuwing nodig. Zo moet er binnen cao’s meer ruimte komen om in plaats van algemene bepalingen, afspraken te maken die passen bij een specifiek bedrijf of bij de wensen van verschillende werknemers. Ook moeten werkgevers ruimere mogelijkheden krijgen een andere of een eigen regeling toe te passen (dispensatie), zolang dit niet leidt tot een lager niveau van arbeidsvoorwaarden. Verder moet onderzocht worden of er meer afwijkingen van de wet bij cao mogelijk zijn, zodat de cao aantrekkelijker wordt. Ten slotte moeten werknemers standaard de gelegenheid krijgen om mee te praten en te beslissen over hun cao, ook als ze geen lid zijn van een vakbond.
AWVN organiseert komend najaar een werkconferentie met belanghebbenden zoals vakbonden, brancheorganisaties en beleidsmakers, om een gezamenlijke weg voorwaarts te bepalen.
Bron: AWVN