Kantonrechtersformule (waarschijnlijk nog in 2012)

Na de aanpassing in 2009 is het volgens de Nederlandse Kring van Kantonrechters opnieuw tijd voor aanpassing van de kantonrechtersformule aan ‘de eisen des tijds’. De kantonrechtersformule is onderdeel van een richtlijn die de gezamenlijke kantonrechters opstellen. Men werkt nu aan een aanpassing van die richtlijn waarmee de huidige kantonrechtersformule zal worden vervangen en het (nieuwe) uitgangspunt zal vormen voor alle ontslagzaken.

De Kring van Kantonrechters stelt dat de huidige kantonrechtersformule twee belangrijke bezwaren heeft:

1. Doordat de hoogte van de ontslagvergoeding afhankelijk is van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de werknemer, blijft het arbeidsmarktperspectief van de ontslagen werknemer volledig buiten beschouwing. De hoogopgeleide werknemer met een goed inkomen heeft op grond van de opleiding veelal een goede kans bij het vinden van een nieuwe baan. Deze werknemer krijgt onder de huidige formule een hoge vergoeding, terwijl de laagopgeleide werknemer met dito inkomen en een slechte(re) kansen bij het vinden van een nieuwe baan juist een lage vergoeding ontvangt. De nieuwe formule zal rekening houden met het arbeidsmarktperspectief, zo geven de kantonrechters aan. 
2. Door het duale stelsel (voor een ontslagzaak kan de werkgever uit twee routes kiezen, namelijk via het UWV of via de kantonrechter) ontstaat een verschil in vergoeding.

De procedure via het UWV leidt niet tot een vergoeding, tenzij de ontslagen werknemer het ontslag alsnog via de kantonrechter aanvecht via een ‘kennelijk onredelijk ontslagprocedure’. Als de rechter de werknemer in het gelijk stelt, kan deze de werknemer ook een vergoeding toekennen. Die vergoeding is echter niet gebaseerd op de kantonrechtersformule en in veel gevallen lager dan wanneer de kantonrechtersformule wel kan worden toegepast. De Kring van Kantonrechters komt nu met één formule die voor alle ontslagzaken wordt toegepast.

Naar verwacht, zullen de kantonrechters hun nieuwe richtlijn in de loop van het najaar 2012 gereed hebben en daarna direct in de praktijk brengen.