Zo hoeven werkgevers sinds 1 juli 2023 bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer het loon nog maar zes weken door te betalen. Andere regels:
- Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, betaal je geen premie voor de WW, AOW, WIA en ZW; wel loonbelasting.
- De opzegtermijn is altijd beperkt tot één maand.
- Je mag werknemers na het bereiken van de AOW-leeftijd maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden in een periode van vier jaar. Na meer dan zes contracten of vier jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract.
- Er gelden minder strikte eisen bij re-integratie. Zo hoef je geen passend werk bij andere bedrijven te zoeken. Bij re-integratie binnen het eigen bedrijf moet je de werknemer zes weken ondersteunen.
- Je bent als werkgever niet verplicht om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal werkuren.
Bron: SalarisNet